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Articulo: Para matar el contrato - la seguridad, aceptando de la tenencia This forum post is dated 02/07/12. If you feel it is old or outdated, please follow up with a question or comment and someone may be able to update it, or reply with newer information if you have it. North America - Actualidad Laboral
| Articulo: Para matar el contrato - la seguridad, aceptando de la tenencia  Conocí a un chico llamado Carlos que trabaja en la empresa para la que ir. Durante 10 años, se desempeña como empleado contractual que sólo obtiene una escasa cantidad de salario que es justo lo suficiente para mantener un nivel de vida. A los 32 años, que todavía no tiene ningún plan de unirse al carro de los hombres que se lanza al agua. El matrimonio es un suicidio para él. "¿Cómo puede mi familia a sobrevivir, si sólo llegar a ahorrar cien dólares al mes?", Razonó Carlos cabo. El clamor por aumento de salario o aumento de los salarios es común entre la población trabajadora. A menudo vemos historias que se cuentan en la televisión, escuchar la radio, leemos en los diarios. El kilometraje se está haciendo desde los medios de comunicación parece haber nublado otro tema importante que va más allá de las compensaciones monetarias y no monetarias. Aparte de la estabilidad financiera, los trabajadores también mirar hacia arriba a la estabilidad de la carrera. Ellos quieren que se regularice y obtener la seguridad de la tenencia que se merecen. La seguridad laboral es la situación más común, pero también la preocupación más alto de la mayoría de la fuerza laboral. Muchas empresas hoy en día la gente de alquiler sobre una base contractual para ahorrar en sus gastos administrativos. Parece que es un acierto para ellos, pero es la puesta a punto beneficioso para sus trabajadores? Todos sabemos que es sólo de carácter temporal. Los trabajadores como Carlos, que nunca tiene la oportunidad de ahorrar el dinero suficiente, que deja de lado la idea de establecerse con una familia a causa de su vulnerabilidad a la mala suerte son peones inmediata a los despidos y las reducciones de personal. Todos los días, que temen ningún tipo de flujo en la economía, las noticias sobre la canasta de alimentos promedio diario de golpear por debajo del nivel de subsistencia y las historias de un mercado mundial en declive. ¿Hay alguna ley o disposición escrita en blanco y negro que protege a estos trabajadores a partir de esa agitación? No hay. Pero ¿cómo es que la mayoría de ellos no se regularizaron después del período de prescripción de seis meses de servicio continuo? Al parecer, a pesar de la regla general, las empresas todavía son capaces de corte suelto.Leer el articulo completo aqui: |
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